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様々な企業様に適したリクルートサービスを提供する、RGF Executive Search Singapore

日系企業の海外展開を成功に導くべく、組織人事のパートナーとして、効果的な人事・組織解決策をご提案していきたいと思っています。

優秀なリクルーターとパートナーを組み、様々な企業様に適したリクルートサービスを提供する、RGF Executive Search Singaporeのダイレクター野崎裕司さんに話を聞いた。

SingaLife編集部
SingaLife編集部
始めに野崎さんの経歴を教えてください

大学時代に、外国人留学生向けの就職イベントを開催したことをきっかけに、人材業界に興味を持つようになりました。
2010年に外資系ヘッドハンティングファームのロバート・ウォルターズに入社し、東京事務所で外資系および日系企業の経営層採用支援に従事。その後シンガポールオフィスで外資系企業向けの経営層採用支援を行った後、新規チーム立ち上げのため東京に再度戻り、2017年1月にRGF Singapore(リクルートグループシンガポール法人)に入社しました。

SingaLife編集部
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業界の特徴は?

人の出入りも激しく、転職が活発なシンガポールには、日系人材紹介会社や大手から独立した個人経営者も多く、ひしめいている状況です。ただ見ていて、特殊なスキルを持つ優れたローカル人材を引っ張ってくる力のある“業界専任のバイリンガルなリクルーター”は少ないように感じます。ヘッドハンティングの際、大枠の表面的な情報のみしか伝えないリクルーターも多いのですが、それでは優れた人材は動かない。

外資系には優秀なリクルーターも多く、優良企業の重要ポストに優れた人材を入れています。 “本当にそんなポジションがあるの?”と驚く人も多いのですが、外資系企業では優秀なリクルーターとパートナーを組む事によって、海外で優秀な人材を確保しているのが現状です。

リクルーターの能力が大変重要なのですが、辛口な言い方をしてしまえば、同業関係者は多いけれど、優秀なローカル人材を相手に出来る、業界専任のバイリンガルな人間が少ない印象を受けますね。

SingaLife編集部
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日本とシンガポール(海外)での違いは?

日本は今人材不足で、企業的に良い人がいたら即採用という状況ですが、シンガポールでは同業がひしめきあっており、業界間での競争が激しい状況です。従って、単に求人広告で人を引っ張り、企業に紹介と右から左へ流すだけでは、One Of Themにすぎない。

私は前職でローカル向けに経営層の人材を紹介していたので、ローカル人材に対し、企業様を正しく、かつ、魅力的にアピールする事には自信があり、この教育は既に弊社内でも浸透しています。また弊社には各企業を熟知している業界専任のコンサルタントが在籍し、的確なアドバイスができるので、人材を然るべきポストにご案内できる環境が整っています。

優秀なリクルーターとパートナーシップを組むことによって、自社採用だけでは考えられない質の高い候補者と出会えるチャンスを、弊社を通して、クライアント(日系企業様)に体感して頂ければと考えています。

SingaLife編集部
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業界内での御社の強みは?

元々弊社は2006年に中国へ進出し、2009年にRGFブランドを立ち上げた後アジア各国の日系企業および多国籍企業の人材紹介へサービス提供を広げ、現在アジアでは日本を含め11の国と地域26都市でサービスを提供しています。

RGF International Recruitmentが最も大事にしていることは、「人の介在価値」であり、Human First が信念です。企業や働く個人が、顕在的・潜在的に抱える個別の課題に対して、弊社スタッフ一人一人の「人の力」でソリューションを提供していく、これが弊社のビジネスの本質です。個々の「人の力」を伸ばし、多様性を活かしながら、チームとしての成果を最大化していくことが、弊社の強みであり、優位性になると考えています。

SingaLife編集部
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今後の新しい取り組みは?

昨今の HR 領域の事業において、AIやテクノロジーの台頭が非常に顕著ですが、テクノロジーの活用は、人が「人にしかできない価値」へより注力するための手段だと考えています。どのように弊社らしくアートとサイエンス(人とテクノロジー)の力を融合していくかが、弊社の大きな成功の鍵だと認識しています。

例えば、人とテクノロジーの力を融合して、データを基に、より早く適正な人材を紹介できるかどうかが重要だと思います。

SingaLife編集部
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今後の更なる挑戦は?

上記と絡み、AIに明るい人材をどのように取り込んでいくかも重要なテーマだと思っています。人材を確保しつつ、新しいテクロノジーに対してどう効果的に対応できる人材かを企業にうまくプレゼンできる力が必要なので強化していきたいと思っています。

なお弊社シンガポール支社からは、アジア11の国と地域26都市に事務所を持つネットワークを駆使し、シンガポールのみならず、アジアの様々な国や地域での採用ニーズに対応させて頂きます。
日系企業の海外展開を成功に導くべく、組織人事のパートナーとして、効果的な人事・組織解決策をご提案していきたいと思っています。


《RGF Executive Search Singapore》

Tel: 6221-7437
E-mail: singapore-jp@rgf-executive.com
Address: 71 Robinson Road #05-04 S068895
https://www.singapore.rgf-executive.com/


野崎 裕司 Nozaki Yuji Dirctor
2009年上智大学卒業後、外資系人材紹介会社勤務を経て、2017年にRGF (リクルートグループ)へ入社。
日本人の海外転職支援およびグローバル展開を志向される企業の採用活動を支援に注力しております。

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