無料Zoomウェビナー「シンガポールにおける人事動向 〜優秀なローカル人材の獲得戦略と組織の現地化対策〜」

シンガポールにおいて、外国人へのビザ発給のハードルが年々高まっている中、ローカル人材を採用したは良いものの、うまく組織やポジションにはまらない、長続きしないなど、多くの日系企業が共通の悩みを抱えていると言われます。

シンガポールの採用活動で失敗したくない！そのために、当事者が意識をしておくべきこととは？シンガポールの人事スペシャリストたちが最新動向を踏まえてお話しします。後半のQ&Aセッションでは、ZoomのQ&A機能を使って、直接ご質問いただくことも可能です。

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このような方におすすめです

セミナー概要

シンガポールの就労ビザ（EP）申請の条件が年々厳しくなる中、多くの日系企業において、「より良いローカル人材を獲得したい」というニーズが高まっています。

優れたローカル人材を獲得するための “戦略” とは？
就労ビザ（EP）申請に関わる新制度、通称「COMPASS制度」の概要とは？

最新のシンガポールの採用市場の傾向を踏まえて詳しく解説していきます。

そして、ローカル人材の獲得後、うまく組織やポジションにはまらない、長続きしないなど、多くの企業が共通の悩みを抱えていると言われています。

ローカル人材を受け入れる日系企業が意識しておくべきポイントとは？
組織の現地化対策はどのようにすべきか？

具体的な事例とともにお話しします。

登壇者は、人材業界に10年以上従事し、シンガポールの他にもベトナムやフィリピンで現地統括責任者を務めるReeracoen 副島氏と、これまでにマレーシアやシンガポールにおいて、法人顧客の採用支援を担当している同社の木村氏。当地における採用市場のプロフェッショナルが解説するセミナーです。

後半のQ&Aセッションでは、セミナー内でみなさまから寄せられるご質問にも回答していきます。

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当日はこのようなお話しをします

登壇者プロフィール

副島 康介（そえじま こうすけ）
Reeracoen Singapore Pte. Ltd.　 Regional Country Manager

木村 さとみ
Reeracoen Singapore Pte. Ltd.　 Sales Manager

アジアの7の国と地域に拠点があり、日系企業を中心に約1万社とのお取引のあるReeracoen。シンガポール法人は、2011年に設立。現在の従業員数は約45名。年間で500名以上の方々のご成約実績あり。累計約4,000名の方々に事例紹介のオンラインセミナーを行う。

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セミナーの登録方法

『シンガポールにおける人事動向〜優秀なローカル人材の獲得戦略と組織の現地化対策〜』

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